DERECHO LABORAL

Autor: Roberto Jasso. Participaci贸n de los trabajadores en las utilidades de las empresas

La Ley Federal del Trabajo al ser proteccionista en su mayor parte de los derechos de los trabajadores impone un sin n煤mero de obligaciones que el patr贸n debe cumplir, y dentro de estas encontramos el incluir a sus trabajadores en el reparto de utilidades generadas, obligaci贸n que es poco aceptada por los patrones y m谩s si tomamos en cuenta que en ocasiones algunas empresas debe cubrir montos considerados e inclusive superior al salario que se cubre al trabajador.

En esta ocasi贸n hemos considerado oportuno hablar del pago de la Participaci贸n de los Trabajadores en las Utilidades de las empresa 鈥淧TU鈥 precisamente porque es el mes en el cual los patrones deben realizar el pago respectivo y sobre todo tomando en cuenta que es lapso de tiempo cuando surgen m谩s dudas a la forma y proceso como debe llevarse a cabo.

El art铆culo 117 de la Ley Federal del Trabajo prev茅 que personas podr谩n ser sujetos y considerados para participar en las utilidades de la empresa, consider谩ndose 煤nicamente aquellas personas que presten un servicio personal y subordinado, siendo estos:

a)聽聽聽 Trabajadores de Planta con independencia a que est茅n sindicalizados o no.

b)聽聽聽 Aquellos trabajadores que sean contratados por obra, tiempo determinado siempre y cuando hayan prestado sus servicios por m谩s de sesenta d铆as durante el a帽o en el cual sea exigible el pago de utilidades.

c)聽聽聽聽 Trabajadores de confianza a excepci贸n de directores, administradores y gerentes generales, al respecto es importante citar que estos trabajadores tienen la condicionante de que si su salario es mayor al que perciba el trabajador sindicalizado de m谩s alto salario dentro de la empresa, o superior al del trabajador de planta con la misma caracter铆stica, el salario que servir铆a de base para el c谩lculo de PTU ser谩 este ultimo (el del trabajador sindicalizado o trabajador de planta que tenga el mayor salario dentro de la empresa) aumentado en un veinte por ciento m谩s.

d)聽聽聽 Las madres trabajadoras, durante los per铆odos pre y postnatales, y los trabajadores que est谩n sujetos a una incapacidad temporal derivado de un riesgo de trabajo.

Sin es importante hacer notar que la propia legislaci贸n excluye a determinados trabajadores aun y cuando en realidad presten un servicio personal y subordinado, a saber:

a)聽聽聽 Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

b)聽聽聽 Los trabajadores dom茅sticos.

c)聽聽聽聽 Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de sesenta d铆as al a帽o.

d)聽聽聽 Aquellos propietarios o copropietarios de la negociaci贸n.

e)聽聽聽 Profesionistas, t茅cnicos y otros quienes en forma independiente presten servicios a una empresa.

En cuanto al procedimiento es importante resaltar que el art铆culo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece como obligaci贸n para el patr贸n el integrar una comisi贸n mixta del reparto de utilidades la cual ser谩 integrada por representantes de los trabajadores y patrones en igual n煤mero de personas, comisi贸n que tendr谩 por objeto formular un proyecto donde se determine el monto que se cubrir谩 a cada trabajador y fijarlo en un lugar visible, en este punto es importante resaltar que la integraci贸n de la comisi贸n deber谩 constar por escrito junto con el proyecto ya que en ocasiones se ordenan llevar a cabo inspecciones en el centro de trabajo por parte de la Direcci贸n General de Inspecciones de Trabajo por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsi贸n Social y en caso de no contar con dichos documentos podr铆an ser sujetos de la imposici贸n de una multa

Actualmente la Comisi贸n Nacional para la Participaci贸n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas han fijado ya desde hace varios a帽os el porcentaje a repartir siendo este el 10% sobre el monto de las utilidades de la empresa, importe que deber谩 ser repartido dentro de los sesenta d铆as siguientes a la fecha en la que la empresa haya presentado la declaraci贸n del ejercicio fiscal ante la Secretaria de Hacienda y Cr茅dito P煤blico en dos partes iguales:

a)聽聽聽 Una primer parte se repartir谩 por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci贸n el n煤mero de d铆as trabajados por cada uno en el a帽o, independientemente del monto de los salarios.

b)聽聽聽 La segunda parte se repartir谩 en proporci贸n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a帽o聽

Por otro lado la norma se帽ala cuales ser谩n las empresas que quedaran exceptuadas del pago, siendo estas las siguientes empresas:

a)聽聽聽 Aquellas de nueva creaci贸n, durante el primer a帽o de funcionamiento.聽

b)聽聽聽 De nueva creaci贸n, que tengan por objeto la elaboraci贸n de un producto nuevo, estas empresas quedaran exceptuadas durante los dos primeros a帽os de funcionamiento.

c)聽聽聽聽 Aquellas que se dediquen a la industria extractiva las cuales quedaran exentas durante el per铆odo de exploraci贸n.

d)聽聽聽 Instituciones de asistencia privada, que as铆 sean reconocidas por las leyes, cuyo fin sean humanitarios de asistencia, sin prop贸sitos de lucro.聽

e)聽聽聽 El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones p煤blicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

f)聽聽聽聽聽 Empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretar铆a de Econom铆a. La resoluci贸n podr谩 revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econ贸micas importantes que lo justifiquen.

Finalmente se establece que el pago que realice el patr贸n por concepto de utilidades no podr谩 integrarse como parte del salario y sobre todo es importante hacer notar que el pago por este concepto no puede ser sujeto a descuento alguno a excepci贸n de pr茅stamos que haya realizado el patr贸n al trabajador por concepto de prestado de utilidades y descuento de pensiones alimenticias.