DERECHO LABORAL

En el mes de agosto de 2015, los Tribunales de Trabajo emitieron un pronunciamiento sobre el régimen de subcontratación en México “Outsourcing”, figura que fue regulada a partir de la reforma laboral de 2012, mediante la emisión de tres tesis de jurisprudencia en donde se establece que los artículos 15-A al 15-D de la Ley Federal del Trabajono son violatorio de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, tesis que a la letra establecen:

 a)    SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LOS ARTÍCULOS 15-A, 15-B, 15-C Y 15-D DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REGULAN ESE RÉGIMEN, NO VIOLAN EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD JURÍDICA.

 b)    SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LOS ARTÍCULOS 15-A, 15-B, 15-C Y 15-D DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO VIOLAN EL DERECHO A LA LIBERTAD DE TRABAJO.

 c)     SUBCONTRATACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO 15-A DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO VIOLA EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD JURÍDICA 

De los criterios citados, se desprende como elementos para determinar que la figura de subcontratación en México no se vulnera los derechos consagrados en su Carta Magna  los siguientes puntos:

 La regulación del régimen de la subcontratación tuvo como objeto el establecer una medida legislativa razonable en beneficio y protección de los derechos de los trabajadores, y esto no vulnera los derechos adquiridos por esta clase.

  • El régimen de subcontratación laboral, no violan el derecho a la libertad de trabajo, ya que al contener una regulación especial, obliga al contratante “patrón que decide canalizar un área de su producción hacia un contratista”, deberán cumplir con un mínimo de condiciones que permitan que su actividad se realice con la debida protección de los derechos laborales de los trabajadores.
  • Los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo no restringen la libertad de trabajo o comercio, estos tienden a la protección del derecho al trabajo de los trabajadores, y lo hacen protegiendo el pago de sus salarios y demás prestaciones de seguridad.

 

Finalmente, hacemos latente la necesidad que tiene la Corte de abordar temas que vienen íntimamente relacionados con la subcontratación, como es, precisamente la Capacitación de los Trabajadores; el efecto que genera la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas en especial aquellos trabajadores que son contratados por el contratista y prestan sus servicios ante el contratante.