DERECHO LABORAL

Una interrogante que ha estado presente al momento de terminar las relaciones de trabajo, es precisamente el tener claro que conceptos debe cubrir el patrón al trabajador, siendo estos; el concepto de Indemnización Constitucional; el pago de Finiquito; Salarios que se hayan devengado; y otras prestaciones que se hayan generado como son Bonos; Comisiones; Fondo de Ahorro, entre otras; no obstante lo anterior un concepto que siempre se pone en duda saber cuándo se está obligado a cubrir el pago de la prima de antigüedad y cuando no.

Así, tenemos que la prima de antigüedad es una obligación que los patrones deben otorgar a sus trabajadores a través de un premio el cual se otorga por la permanencia de los trabajadores con el patrón, al finalizar su relación laboral.

Nos hemos al hecho de finalizar su relación laboral, y como esta redacción puede dar pauta a diversos supuestos consideramos oportuno señalar las hipótesis que señala nuestra Ley Federal del Trabajo para el pago de dicho concepto: 

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; 

De la redacción del artículo citado podemos desprender como supuestos los siguientes:

  • Podrán disfrutar de este derecho únicamente los trabajadores de planta.
  • El monto de pago consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
  • Separación Voluntaria.- aquellos trabajadores que renuncien voluntariamente siempre y cuando estos, hayan quince años de servicios, por lo menos.
  • Rescisión Justificada o Injustificada.- Cuando el Patrón decida rescindir el Contrato Individual de Trabajo con uno de sus trabajadores bien sea en forma justificada o injustificada; o bien cuando sea el trabajador quien decida rescindir la relación de trabajo, se deberá cubrirla, sin importar el tiempo que tenga el trabajador.
  • Por muerte del trabajador, se deberá cubrir a las personas que acrediten ser beneficiario de los derechos laborales del trabajador fallecido, sin importar la antigüedad que haya tenido el trabajador fallecido.
  • Por incapacidad física o mental del trabajador; se deberá cubrir sin importar el tiempo que haya tenido el trabajador.
  • Negativa de someter sus diferencias al Arbitraje o aceptar el Laudo emitido por la Autoridad; se deberá cubrir sin importar el tiempo que haya tenido el trabajador.

Por último, es importante mencionar que el salario con el cual se cubrirá el pago de dichas prestación será el salario base, sin embargo de acuerdo a lo establecido por el artículo 162, 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo se establece que si el salario del trabajador al momento de percibir el pago de su prima de antigüedad supera el doble del salario mínimo, será este el límite para cubrir dicha prestación.