DERECHO LABORAL

Uno de los principios que rigen en la materia del trabajo, es la suplencia en la deficiencia de la demanda de los trabajadores, lo anterior seg煤n lo establecido por los art铆culos685 y 873 de la LFT, en los cuales se establece que la Junta de Conciliaci贸n y Arbitraje (JCA) debe subsanar el escrito presentado por un trabajador cuando no se帽ale todas las prestaciones legales b谩sicas conforme a los hechos narrados en ese documento.

En caso de que note alguna irregularidad o el ejercicio de acciones contradictorias o no hubiese se帽alado el salario base de la acci贸n, prevendr谩 al colaborador inconforme para que en un t茅rmino de tres d铆as haga la correcci贸n correspondiente.

El principio aqu铆 comentado, atiende a la naturaleza social de la materia, es decir, busca la protecci贸n de un sector vulnerable o en desventaja ante la parte patronal, en este caso los trabajadores, por lo tanto el objetivo perseguido es brindar un equilibrio entre las partes que integran las relaciones productivas, a efectos de que en caso de controversias entre 茅stas se imparta justicia en condiciones equitativas.

La figura jur铆dica de la suplencia en la deficiencia de la demanda, se contiene en la Ley a partir de la reforma de 1980, buscando el fin de garantizar a los trabajadores el efectivo acceso a la justicia; brind谩ndoles la protecci贸n a ellos y a sus familias, as铆 como imponer a los 贸rganos judiciales laborales el deber de atender al demandante conforme a las funciones que le fueron atribuidas.

Atendiendo lo anterior, los tribunales del trabajo han ido m谩s all谩 en la aplicaci贸n de esta figura legal como es el caso de la jurisprudencia por contradicci贸n de tesis sentada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci贸n (SCJN) bajo el rubro:DEMANDA LABORAL. FORMA DE SUBSANAR LA OMISI脫N DEL TRABAJADOR O DE SU APODERADO DE FIRMARLA,publicada en el Semanario Judicial de la Federaci贸n y su Gaceta, D茅cima 脡poca, Libro XIV, Tomo 2, p. 1167, Materia Laboral, Tesis 2a./J 127/2012, Jurisprudencia, Registro 2002138, noviembre de 2012 emitida por la Segunda Sala.

Tal contradicci贸n deriv贸 de la confrontaci贸n entre las tesis emitidas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito (actualmente el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito) y el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del D茅cimo S茅ptimo Circuito, que vers贸 sobre una carta poder expedida por el trabajador a favor de su apoderado legal, quien present贸 la demanda laboral sin estampar su firma.

La Segunda Sala de la SCJN al resolver el antagonismo de los mencionados 贸rganos jurisdiccionales hizo una interpretaci贸n sistem谩tica de los numerales 685, 687, 692 y 693 de la LFT resultando as铆 que la JCA subsane la demanda presentada por el actor a煤n cuando no tenga plasmada la firma de 茅ste o de su apoderado, pues es suficiente que aquella analice integralmente el documento en el que consta el mandato (carta poder) y el escrito inicial de demanda, a efectos de identificar que cuenten con informaci贸n que le permita conocer las intenciones del trabajador pues para la Corte lo importante es identificar la voluntad de ejercer la acci贸n en contra del patr贸n. Citamos a continuaci贸n tal criterio:

DEMANDA LABORAL. EL HECHO DE QUE QUIEN LA PROMUEVA SE OSTENTE COMO APODERADO DEL TRABAJADOR Y NO DEMUESTRE, EN T脡RMINOS DEL ART脥CULO 692, FRACCI脫N II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SER LICENCIADO EN DERECHO, NO GENERA, POR S脥 SOLO, QUE AQU脡LLA SE TENGA POR NO INTERPUESTA (LEGISLACI脫N VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE DICIEMBRE DE 2012).- De acuerdo con la fracci贸n II del art铆culo 692 de la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del 1o. de diciembre de 2012, para fungir como apoderado de cualquiera de las partes en un juicio laboral es indispensable que se demuestre ser licenciado en derecho; pero cuando el apoderado del trabajador sea quien no demuestre esta situaci贸n, ello no implica, por s铆 solo, que se tenga por no interpuesta la demanda, pues de acuerdo con la jurisprudencia 2a./J. 127/2012 (10a.), de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci贸n, publicada en el Semanario Judicial de la Federaci贸n y su Gaceta, D茅cima 脡poca, Libro XIV, Tomo 2, noviembre de 2012, p谩gina 1167, de rubro: 鈥淒EMANDA LABORAL. FORMA DE SUBSANAR LA OMISI脫N DEL TRABAJADOR O DE SU APODERADO DE FIRMARLA鈥, las demandas laborales y los poderes adjuntos a 茅stas constituyen un todo, raz贸n por la cual deben analizarse de manera integral y arm贸nica todos los datos contenidos en ellos a fin de lograr advertir si contienen la informaci贸n suficiente para desprender la intenci贸n del trabajador de ejercer la acci贸n; entonces, si se parte de esa base, cuando quien promueve la demanda se ostent贸 como apoderado del trabajador, sin demostrar ser licenciado en derecho, ello puede subsanarse de un an谩lisis que se efect煤e de 茅sta y de los poderes anexos, para concluir que s铆 existe voluntad del operario de ejercer su acci贸n, lo que se traduce en que, aunque no se reconozca personalidad al apoderado por el referido motivo, puede darse tr谩mite a la demanda laboral.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL D脡CIMO S脡PTIMO CIRCUITO.

Amparo directo 1027/2014. Juan Emanuel Portillo Madera y otros. 26 de marzo de 2015. Unanimidad de votos. Ponente Jos茅 Rigoberto Due帽as Calder贸n. Secretario C茅sar Humberto Valles Issa.

Fuente:Semanario Judicial de la Federaci贸n, D茅cima 脡poca,聽 Tomo III, Libro 21, p. 2170, Materia Laboral, Tesis XVII.2o.C.T.1 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2009801, agosto 2015.

De lo anterior se concluye que, si la omisi贸n de la firma del subordinado inconforme en el escrito inicial de demanda es subsanable, tambi茅n lo es que el apoderado del actor no acredite ser licenciado en derecho o abogado, siempre que de la documentaci贸n anexa a la misma se desprenda su deseo inequ铆voco de ejercer la acci贸n legal respectiva en contra del patr贸n, pues esa circunstancia es suficiente para que esta autoridad le d茅 total validez a la demanda, aun considerando el hecho de que su apoderado no acredite la profesi贸n legalmente exigida.