DERECHO LABORAL

 


Tenemos como antecedentes que desde el año de 1997 se ha discutido y analizado una reforma laboral a nuestra Ley Federal del Trabajo que sea equitativa entre patrones, sindicatos y trabajadores. Es por ello que todos los partidos políticos han impulsado aproximadamente como 500 iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo sin que hasta la fecha hayan obtenido algún resultado.

Ya que desde 1970 que es la última actualización de la Ley Laboral se aprecia que difiere mucho con la realidad actual en la que se encuentra atravesando el país, que ha conllevado a un detrimento a la equidad de los derechos y equidad laboral que traen como consecuencia desempleo, trabajo informal y una falta de oportunidades que impide el crecimiento del país, por lo que en las reformas propuestas por los diversos políticos que se encuentran en el Congreso de la Unión se tiene la finalidad de favorecer los principios de equidad, crecimiento y bienestar de los empleadores y trabajadores.

La finalidad de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, tiene dos objetivos principales:

1.- Generar empleos, mejor pagados, a través del impulso de la productividad de las empresas.

2.- Que las relaciones laborales se desarrollen en la formalidad, fortaleciendo los mecanismos para hacer efectivos los derechos laborales que la ley prevé.

Para llegar al OBJETIVO PRINCIPAL DE LA REFORMA se han propuesto diversos puntos:

-Tener nuevas modalidades de contratación a prueba y de capacitación inicial de hasta seis meses, ambas improrrogables, así como contratos por temporada con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad.
-Regular la subcontratación u Outsourcing, para evitar que se evada cumplir con las obligaciones patronales.

-Tener mayor protección a los derechos de las mujeres y las madres trabajadoras prohibiendo y castigando el acoso y discriminación laboral hacia ellas.

-Tener una menor cuantía el pago de los salarios vencidos, para asegurar la prontitud de su pago a los trabajadores.

-Tener una mayor equidad con los trabajadores del campo, trabajadores domésticos y mineros.

-Conservar el derecho de huelga de los trabajadores para que exista equidad en las relaciones laborales y no se prolonguen indefinidamente en perjuicio de empresas y de los propios trabajadores. 

-Elevar los ingresos y el bienestar de los trabajadores y hacer más rentables y competitivas a las empresas.

-Reconoce el teletrabajo y lo considera como trabajo a domicilio.

-Mejorar la impartición y modernización de la justicia laboral, siendo más expedita, profesional y confiable.

-Promover la transparencia y efectiva rendición de cuentas en las organizaciones sindicales, en favor de sus agremiados, con respeto a la autonomía y libertad sindicales.

-Limitar a un año la generación de salarios vencidos en una controversia laboral por despido injustificado.

Tomemos en consideración que los ASPECTOS IMPORTANTES de la iniciativa de reforma laboral son:

-Prever la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.

-Reconocer una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.

-Incorporar un listado de trabajos peligrosos e insalubres prohibidos para menores trabajadores y tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

-Mejorar las condiciones laborales de empleados domésticos, trabajadores del campo y mineros. En este último caso, prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.

-Simplificar el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.

-Respecto al Outsourcing, prever la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.

-Prohibir todo tipo de discriminación así como solicitar certificados de ingravidez para contratar. También prohíbe el despido por embarazo.

-Promover la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes.

Respecto a la JUSTICIA LABORAL, se contempla lo siguiente:

-Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la utilización de herramientas tecnológicas para facilitar la impartición de justicia.

-Prevé un procedimiento ágil y sencillo para los juicios en materia de seguridad social.

-Imposibilita la perpetuidad de una huelga al establecer que pueda someterse a resolución (arbitraje) de la Junta si dura más de 60 días en el caso de servicios públicos y más de 120 en los demás casos.

Respecto al tema COLECTIVO, se contemplan los siguientes puntos:

-Consigna el derecho de todo trabajador a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical. 

-Prevé incluso la dictaminación anual por auditor externo en el caso de sindicatos con más de 150 miembros.

-Prevé el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas.

-Considera como información pública la relacionada con registros sindicales, contratos colectivos y reglamentos. Lo anterior, no vulnera la autonomía de los sindicatos, pues solo le obliga a proporcionar información a sus miembros, no así a la autoridad o terceros.