El día de ayer 29 de abril del 2019, el Senado de la República aprobó la reforma más trascendental a la Ley Federal del Trabajo desde la entrada en vigor de la misma en 1970 que tiene diversas implicaciones relevantes para trabajadores y empresas.  Los puntos de mayor preocupación son los de índole colectivo ya que pueden implicar confrontaciones sindicales así como la posible interpretación de que en una empresa pueda haber más de un sindicato.  Independientemente de lo anterior, los puntos medulares a atender son:

 

a)    Se sanciona el uso de cualquier documento por parte del patrón para simular renuncias de los trabajadores a cualquiera de sus derechos.

 

b) Se sanciona el subregistro de los trabajadores ante el seguro social.

 

c) Se dota de independencia al sistema de justicia laboral respecto del poder ejecutivo federal y local, lo anterior ya que será el poder judicial federal y local quien se encargue de impartir justicia en materia laboral. Por lo anterior desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales y Locales y se crean los Tribunales Laborales Federales y Locales en cada Estado de la República.

c)     Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con dos funciones:

1.    Registrales: Registro de todos los Sindicatos y Contratos Colectivos de Trabajo del país.

2.    Conciliatorias: Conciliación de cualquier asunto de jurisdicción federal e iniciará al mismo tiempo en que los Tribunales Laborales inicien sus funciones.

d)     Se crea una instancia conciliación obligatoria (previa a la judicial), la cuál será llevada a cabo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y ante los Centros de Conciliación Locales en los Estados de la República.

e)      En materia sindical:

1.    Democracia sindical: la directiva sindical será elegida a través del voto libre y secreto.

2.     Se crea el concepto de constancia de representatividad (distinto al de mayoría) que requiere del voto de por lo menos el 30% de los trabajadores asistentes a la votación para considerar que un sindicato representa el interés obrero.

3.     En todo caso, la constancia de representatividad se debe acompañar al emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo.

4.     La directiva sindical deberá rendir cuentas periódicas de la administración de los bienes al trabajador.

5.     La duración de la directiva no puede ser indefinida o vitalicia.

6.     Los contratos colectivos, deberán contar con el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto libre y secreto.

f)     Para el juicio ordinario, se modifica en su totalidad él mismo, las pruebas en los juicios deben ofrecerse y acompañarse desde el escrito de demanda y el de contestación a ésta. Así mismo se modifica el proceso debiéndose acudir a una etapa conciliatoria previa así como a que el patrón tiene derecho a contestar la demanda por escrito previo a la audiencia.

 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/iniclave/64/CD-LXIV-I-2P-035/01_minuta_035_11abr19.pdf